外国人人材採用のメリット
 

外国人人材の採用は、言語が通じるのか？初めて試みる企業にとって、不安があり、能力的に見極めをつけづらいなど、なかなか踏み出せない様々な問題を感じさせられる案件であるかと思います。しかし、グローバル時代には外国人採用の必要性は、現在の日本の情勢によるものだけではありません。外国人の採用は単なる労働力の確保の問題だけではなく、今後、企業が国内外で発展していくための重要な要因となると私達は考えます。いまは、外国人材が国の発展によって、レベルも上がり、多国言語できる方が沢山いますし、技術面も信頼できます。

具体的なメリット

1. 多様化する求人に合った人材を確保できます。
   例えば、募集しても人材がなかなか集まらない3Ｋ職業の人材、
    
2.  仕事の安定性
   就労意欲があるので安定できる確実な労働力が得られます。
    
3. 頑張る外国人材
   国による賃金の差で家族のために残業や夜勤も頑張っている外国人材が多いです。
    
4. 社会の外国分社や子会社への言語対応
   当然ですが、最低母国語と日本語が使えます。例え、外国人社員の母国の市場調査や日本人社員の海外渡航時の手伝い、外国人お客様の接客、翻訳・通訳など対応できます。
    
5. 円滑な技術の交流
   母国と日本、２つの文化を理解しているため相手国との技術の交流に進めることができる「架け橋」となります。海外のネットワークや人脈が活用できます。相手国のリアル情報が入手できます。
    
6. 外国分社を開設予定する会社にとして予備社員の養成
    
7. 社内活性化
   日本人とは異なる仕事への姿勢も、社内に良い刺激を与えます。社員１人１人のモチベーションアップや職場の雰囲気も明るくなります。
    
8. 適応能力の高さ
   異国で生活している外国人は新しい環境下でも柔軟に対応ができます。